採用・評価制度・組織づくり。
どこに課題があるかわからない状態から、
優先順位を整理して、確実に前に進めます。
指示を受けて動くのではなく、自ら仕組みを作り、運用し、改善してきました。その経験をそのまま、あなたの組織に活かします。
新卒から人事一筋で、3社にわたり採用・組織開発・教育の仕組みをゼロから立ち上げてきました。
「採用しても定着しない」「評価制度を作りたいが何から始めればいいかわからない」——そういった問いに、現場で実際に手を動かしてきた経験をもとに、一緒に考えます。
コーチングの専門性も活かし、組織の課題も個人のキャリアも、「どこから手をつけるか」を整理して、確実に動かすことが私の仕事です。
企業の組織課題から、個人のキャリアまで。
「一緒に考えて動かす」伴走支援をご提供します。
採用要件の洗い出しから求人票の作成、面接設計・同席支援まで。段階的に進められるフェーズ制を採用しています。
フェーズ制 / スポット可現状ヒアリング→制度設計→運用定着まで段階的に支援。「作って終わり」ではなく、現場で使われる制度を一緒に作ります。
フェーズ制定期MTGとチャット対応で、人事の困りごとをいつでも相談できる体制を提供。採用・組織・評価・教育を横断して伴走します。
月額 / 継続契約転職・キャリアチェンジ・強みの棚卸しなど、個人のキャリアの悩みをコーチングで一緒に整理します。まず30分のお試し相談からどうぞ。
30分 2,000円〜組織開発の支援と並行して、マネージャーや社員個人へのコーチングも実施。組織と個人、両面からの変化を支援します。
組み合わせ可まず小さく始めて、成果を確認しながら進められる料金設計にしています。
「何から始めればいいかわからない」
そこからで大丈夫です。
現状を一緒に整理するところから始めます。